以前は、主婦と言えば家庭を守るものとして、家事や子育てが仕事とされてきました。しかし、女性の社会進出が増え、共働きが当たり前となった現代では、女性も家事をしながらも働きに出るという家庭が増えてきました。

そのため、主婦の働き方を考える企業が増えたようです。多くの企業が福利厚生の一環として産休育休が取れる環境を整えています。一昔前では産休育休の制度ない、もしくは制度があっても、職場の雰囲気から言い出せずに辞めてしまうということも多くありました。そのため、女性を雇うということが企業にとってデメリットになっている場合もあったのです。

しかし、今は制度を取り入れるだけではなく、取りやすい状況を作っている企業が増えています。また、職場復帰をしやすいように、時短勤務ができるようにしている企業も増えています。これにより、主婦が仕事と子どもの迎えや家事が両立できるようになり、仕事を長く続けられる環境が整ってきているのです。

社会が女性の力を必要とする中で、こうした環境の整備が企業の明暗を分け、時代とともに変化を遂げた企業は生き残り、変化できず古い慣習に囚われた企業は淘汰されてきています。今後ますます女性の活躍が期待される中で、より女性が働きやすい環境を作る企業が増えてくるでしょう。

家庭との両立をしていくためにも、女性達には情報をしっかり得て、自分らしい働き方のできる企業を選び、社会貢献と家庭の両立とを実現できる環境を手に入れてもらいたいものです。